Decreto Nº 7.409, Publicado en Gaceta Oficial Nº 39.417 de fecha 05 de Mayo de 2010 Reforma Parcialmente el Decreto N° 7.237 de fecha 09 de Febrero de 2010, que establece Aumento de Salario Mínimo.
El Decreto Presidencial Nº 7.237 de fecha 09 de Febrero de 2010, estableció un Aumento de Salario Mínimo de veinticinco porciento (25%) de forma obligatoria para todo el territorio nacional, para los trabajadores y las trabajadoras que presten servidos en los sectores público y privado. El Aumento se Traduce en la cantidad de UN MIL SESENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON VEINTICINCO CÉNTIMOS (Bs. 1.064,25) mensuales, esto es, TREINTA Y CINCO BOLÍVARES CON CUARENTA Y OCHO CÉNTIMOS (Bs. 35,48) diarios por jornada diurna, a partir del 1° de marzo de 2010, el cual representa un aumento del diez porciento (10%). Y el quince porciento (15%) restante, UN MIL DOSCIENTOS VEINTITRÉS BOLÍVARES CON OCHENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 1.223,89) mensuales, esto es CUARENTA BOLÍVARES CON SETENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 40,79) diarios por jornada diurna, debía realizarse a partir del 1ª de Septiembre de 2010.

En fecha 05 de Mayo de 2010 se publicó en Gaceta Oficial el Decreto Nº 7.237 el cual Reforma de Parcialmente el Decreto Nº 7.237 de fecha 09 de Febrero de 2010, modificando la fecha de incremento del quince porciento (15%) al 1º de mayo de 2010, no solo para los trabajadores y trabajadores del sector público y privado, sino también para los adolescentes y las adolescentes aprendices.
Posted on 06 May 2010 by FYCSA
BOLETÍN INFORMATIVO DECRETO Nº 7.388 QUE DECLARA NO LABORABLES LOS DÍAS 29, 30 Y 31 DE MARZO DE 2010
DECRETO NO. 7.388, PUBLICADO EN GACETA OFICIAL Nº 39.393, DE FECHA 24 DE MARZO DE 2010.


I. Generalidades:

El Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez, mediante Decreto No. 7.388, publicado en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.393 de fecha 24 de marzo de 2010, decretó los días 29, 30 y 31 de marzo de 2010, como días no laborables, otorgándoles el carácter de Feriados a los efectos de la Ley Orgánica del Trabajo.

La declaratoria de Feriados es aplicable tanto al Sector Público como al Sector Privado.

La finalidad de la medida, según el texto in commento, es el ahorro de Energía Eléctrica, en virtud de la crisis del abastecimiento de electricidad del Sistema Eléctrico Nacional; así como la realización de labores de mantenimiento en las maquinarias y equipos que conforman el embalse del Guri.

Por tanto, y según lo dispuesto por el Artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo, durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que puedan efectuarse en ellos, trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en la Ley Orgánica del Trabajo.


II. Excepciones al Decreto:

Se excluyen de la aplicación del Decreto las actividades que no pueden interrumpirse, de conformidad con lo establecido en el Artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con los Artículos 92, 93 y 94 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, referidas a las labores no susceptibles de interrupción por razones de interés público, por razones técnicas y por circunstancias eventuales.

A continuación, transcribimos las disposiciones del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, que regulan las labores no susceptibles de interrupción:


Artículo 92. Trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público:

A los fines del Artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público los ejecutados por:

a) Empresas de producción y distribución de energía eléctrica.
b) Empresas de telefonía y telecomunicaciones en general.
c) Empresas que expenden combustibles y lubricantes.
d) Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínicos y otros establecimientos del mismo género.
e) Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente autorizados.
f) Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y víveres en general.
g) Hoteles, hospedajes y restaurantes.
h) Empresas de comunicación social.
i) Establecimientos de diversión y esparcimiento público.
j) Empresas de servicios públicos; y
k) Empresas del transporte público.

Igualmente, podrá verificarse en días feriados, por razones de interés público, los trabajos de carácter impostergable destinados a reparar deterioros causados por incendios, accidentes de tránsito, ferroviarios, aéreos, naufragios, derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito.


Artículo 93. Trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas:

A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas:

a) En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de interrupción o que sólo lo serían mediante el grave perjuicio para la marcha regular de la empresa;
b) En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la alimentación y funcionamiento de los mismos;
c) Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo, entendiéndose por tal, aquel cuya ejecución no puede ser interrumpida sin comprometer el resultado técnico del mismo;
d) Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;
e) Los trabajos necesarios para la producción del frío en aquellas industrias que lo requieran;
f) Las explotaciones agrícolas y pecuarias;
g) En las industrias siderúrgicas, la preparación de la materia, los procesos de colada y de laminación;
h) El funcionamiento de los aparatos de producción y de las bombas de compresión en las empresas de gases industriales;
i) En la industria papelera, los trabajos de desecación y calefacción;
j) En las tenerías, los trabajos para la terminación del curtido rápido y mecánico;
k) En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduación de los caloríferos para el secado de los cigarrillos húmedos;
l) En la industria licorera y cervecera, la germinación del grano, la fermentación del mosto y la destilación del alcohol;
m) Los trabajos de refinación;
n) La conducción de combustibles por medio de tuberías o canalizaciones; y,
o) Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas épocas del año o que dependan de la acción irregular de las fuerzas naturales.


Artículo 94. Trabajos no susceptibles de interrupción por circunstancias eventuales:

A los fines del Artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran circunstancias eventuales que justifican el trabajo en días de descanso semanal y en días feriados:

a) Los trabajos de conservación, reparación y limpieza de los edificios que fuere necesario ejecutar en días de descanso, por causas de peligro para los trabajadores y trabajadoras o de entorpecimiento de la explotación; y la vigilancia de los establecimientos;
b) La reparación y limpieza de las máquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores, generadores y transformadores de energía eléctrica; de las cloacas, y los demás trabajos urgentes de conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la empresa;
c) Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daños y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos;
d) Los trabajos indispensables para la conservación de las materias primas o de los productos susceptibles de fácil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave para la empresa;
e) Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparación urgente de embarcaciones y de aeronaves, así como las reparaciones urgentes del material móvil de los ferrocarriles;
f) Las reparaciones urgentes de los caminos públicos, vías férreas, puertos y aeropuertos;
g) Los trabajos de siembra y recolección de granos, tubérculos, frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la conservación y preparación de dichos productos, cuando existiere el riesgo de pérdida o deterioro por una causa imprevista;
h) Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra razón análoga y los cuidados a los animales en general, cuando se encuentren en establos o en parques;
i) Los trabajos necesarios para concluir la elaboración de las materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de preparación de materias primas que en razón de su naturaleza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y
j) Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza de los procesos de elaboración en la preparación de productos industriales.


Por interpretación extensiva del Artículo 214 de la Ley Orgánica del Trabajo, la excepción al descanso obligatorio en días feriados se entenderá aplicable exclusivamente a:
(i) Los trabajos que motiven la excepción y,
(ii) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos.



III. Remuneración por el Trabajo en Día Feriado:

Al respecto es preciso distinguir dos situaciones:

a) En los casos de Empresas cuyas actividades no pueden interrumpirse, se consideran días hábiles para el trabajo, a tenor del artículo 2 del Decreto, por lo que no es aplicable el recargo establecido en el artículo 154 de la LOT, para las labores realizadas en estos días.

b) En los casos de Empresas cuyas labores son susceptibles de interrupción, el trabajo en día feriado debe remunerarse con un recargo del 50% al salario correspondiente, de conformidad con lo establecido en el Artículo 154 de la LOT.

IV. Sanciones en caso de infracción a las disposiciones relativas a días hábiles:

El Artículo 629 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que, a quién infrinja las disposiciones relativas a los días hábiles, se le impondrá una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario mínimo.


Puede acceder a la Gaceta Oficial Nº 39.393 en la siguiente página:

http://www.tsj.gov.ve/gaceta/Marzo/2432010/2432010.pdf#page=4
Posted on 26 Mar 2010 by FYCSA
INCREMENTO DEL SALARIO MINIMO DEL AÑO 2.010
De acuerdo al Decreto Nº 7.237 publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No. 39.372, de fecha 23 de febrero de 2010, el Gobierno Nacional oficializó el incremento del salario mínimo nacional, que había anunciado días atrás.
El incremento salarial beneficia a los trabajadores del sector público y privado, el monto de la pensión para jubilados y pensionados de la Administración Pública Nacional; e igualmente, a los pensionados y jubilados del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, además de los adolescentes aprendices
Los Trabajadores Beneficiados son los que devengan Salario Mínimo del Sector Público o Privado, quienes a partir del 01 de Marzo devengarán 1.064,25 Bs. mensual, o su equivalente diario de 35,48 Bs. También los pensionados y Jubilados de la Administración Pública Nacional y pensionados y jubilados del IVSS gozan de este incremento en sus pensiones. Los Aprendices Adolescentes también tienen a partir del 01 de marzo de 2010 un nuevo salario mínimo de 791,34 Bs. mensual y su equivalente del salario diario de 26,38 Bs.
Mientras que a partir del 01 de septiembre de 2.010 el salario mínimo del sector público y privado y los pensionados gozarán de un salario mensual de 1.223,89 Bs. O su equivalente en salario diario de 40,80 Bs. Y para los adolescentes aprendices ese mismo salario a partir del 01 de septiembre de 2010 será de 910,04 Bs. Mensuales que se equipara a 30,33 Bs. Diarios.
La medida también impacta las sanciones que establezca el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social a partir del 23 de febrero de 2.010; así como los topes salariales para las Contribuciones del Seguro social, Guarderías (5 salarios mínimos); Beneficiarios del Cesta ticket (3 salarios mínimos), Tope para la Indemnización sustitutiva del preaviso y los aportes al Régimen Prestaciones de Empleo (10 salarios mínimos).
Se incrementa a este tenor la contribución patronal por Guardería, que es del 40% del salario mínimo vigente, es decir 425,70 desde el 01 de marzo de 2.010 y hasta el 31 de agosto de 2.010, para luego incrementarse ese aporte hasta 489,55 a partir del 01 de septiembre de 2.010.
Posted on 26 Feb 2010 by FYCSA
INCREMENTADA LA UNIDAD TRIBUTARIA A PARTIR FEBRERO DE 2010
La Comisión de Finanzas de la Asamblea Nacional aprobó el nuevo valor de la Unidad Tributaria a 65 BsF, con un incremento de 18% con respecto al costo de 2009 que era de 55 BsF. Este aumento afectara el importe del Cesta Ticket o Tarjeta Alimentaria a un precio mínimo de 16,25 Bs.F por día; así como también se verán acrecentadas las posibles Sanciones que impone el Gobierno Nacional y la tramitación de documentos en general, además de las Tasas Aeroportuarias entre otros rubros que dependen del Valor de esta Unidad. La modificación fue publicada en Gaceta Oficial 39.361 y entrara en vigencia de manera inmediata a partir del 04 de febrero de 2.010, por Resolución 0007 del SENIAT.
Posted on 04 Feb 2010 by FYCSA
GOBIERNO NACIONAL EXTIENDE INAMOVILIDAD HASTA DICIEMBRE 2010
Por Decreto del Presidente de la República Nº 7.154, de fecha 23 de Diciembre de 2009, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.334, de fecha: 23 de Diciembre de 2009, ha sido extendida la inamovilidad laboral, decretada a favor de los trabajadores, del sector público y del sector privado, desde el 1° de Enero hasta el 31 de Diciembre, de 2010.

Así, los trabajadores amparados por el aludido Decreto de inamovilidad laboral, no pueden ser despedidos, trasladados, ni desmejorados, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo de su jurisdicción, de acuerdo al procedimiento previsto por el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo. El incumplimiento por parte del patrono a la inamovilidad prevista en el Decreto, da derecho al trabajador a solicitar su reenganche y pago de salarios caídos ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente, en conformidad con lo dispuesto por el artículo 454 de dicha Ley. Por disposición del indicado Decreto, los Inspectores del Trabajo tramitarán con preferencia los procedimientos derivados de la inamovilidad laboral especial, en virtud de su carácter excepcional y transitorio.

Quedan exceptuados de la inamovilidad laboral extendida:

1. Los trabajadores de dirección;

2. Los trabajadores de confianza;

3. Los que tengan menos de 3 meses al servicio de un patrono;

4. Los trabajadores temporeros, eventuales u ocasionales;

5. Los que devenguen un salario básico mensual superior a tres (3) salarios mínimos mensuales vigente, vale decir, BsF 2.902,50 (BsF 967,50, mensual o BsF 32,25, diario), para la fecha del determinado Decreto, lo cual seguramente variará con el incremento por Decreto Presidencial del salario mínimo, a partir del 1º de Mayo de 2010.

6. Los funcionarios del sector público, de acuerdo a la normativa que los rige.

El Decreto de extensión de inamovilidad entrará en vigencia el 1º de Enero de 2010, y la ministra del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, será la encargada de la ejecución del mismo.
Posted on 04 Feb 2010 by FYCSA
RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS. IMPLICACIONES ECONOMICAS. Sentencia Nº 0522 de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, de fecha 14 de Abril de 2009.
La Sala de Casación Social realizó una interpretación sobre las disposiciones del régimen laboral común que deberán ser aplicadas a los trabajadores domésticos, basado en la desigualdad manifiesta que presenta el régimen especial que regula el trabajo doméstico previsto en los Títulos II, III y IV de la Ley Sustantiva Laboral, con respecto al régimen laboral común, donde se complementa el régimen con muchos de los beneficios establecidos para las otras categorías de trabajadores, y fundamentándose, además, en la aplicación de los Derechos Constitucionales de Igualdad y No discriminación.
Los trabajadores domésticos, tal y como lo establece el Artículo 274 de la Ley Orgánica del Trabajo, son “los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma índole.”
Es importante destacar la diferenciación que ha realizado la Sala de Casación Social sobre dos categorías de trabajadores domésticos: “internos”, los que viven en el lugar de trabajo; y “externos”, aquellos que no residen en el sitio de trabajo, la cual se toma como presupuesto fundamental para la aplicación de disposiciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo.
Posted on 25 Jan 2010 by FYCSA
REGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR DOMESTICO


RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS
IMPLICACIONES ECONÓMICAS
Sentencia Nº 0522 de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, de fecha 14 de Abril de 2009.

La Sala de Casación Social realizó una interpretación sobre las disposiciones del régimen laboral común que deberán ser aplicadas a los trabajadores domésticos, basado en la desigualdad manifiesta que presenta el régimen especial que regula el trabajo doméstico previsto en los Títulos II, III y IV de la Ley Sustantiva Laboral, con respecto al régimen laboral común, donde se complementa el régimen con muchos de los beneficios establecidos para las otras categorías de trabajadores, y fundamentándose, además, en la aplicación de los Derechos Constitucionales de Igualdad y No discriminación.
Los trabajadores domésticos, tal y como lo establece el Artículo 274 de la Ley Orgánica del Trabajo, son “los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma índole.”
Es importante destacar la diferenciación que ha realizado la Sala de Casación Social sobre dos categorías de trabajadores domésticos: “internos”, los que viven en el lugar de trabajo; y “externos”, aquellos que no residen en el sitio de trabajo, la cual se toma como presupuesto fundamental para la aplicación de disposiciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo.
Serán aplicables a los trabajadores domésticos, según la Sala de Casación Social los siguientes artículos:
1) Artículo 65: Presunción de Existencia de la Relación Laboral, entre quien preste un servicio y quien lo reciba;
2) Artículo 67: Período de Prueba;
3) Artículos 68 y 69: Consecuencias Jurídicas que dimanan del Contrato de Trabajo y Previsiones Supletorias en caso de que las partes no establezcan estipulaciones específicas;
4) Artículo 71: Estipulaciones del Contrato de Trabajo Escrito;
5) Artículos 76, 77 y 78: Limitación Temporal y Causales de Procedencia de los Contratos de Trabajo a Tiempo Determinado;
6) Artículo 79: Prohibición de Coacción Personal del trabajador en caso de incumplimiento del Contrato de Trabajo;
7) Artículo 87 y 90: Condiciones de Medioambiente de Trabajo;
8) Artículos 93 al 97: Suspensión de la Relación Laboral. Hace especial mención la Sala de Casación Social, de la inaplicabilidad de la primera parte del artículo 97, por cuanto “dada la especialidad atribuida a esta prestación, se desnaturaliza las peculiaridades o particularidades de este régimen de confianza extrema, de familiaridad”;
9) Artículo 98 al 103: Terminación de la Relación de Trabajo;
10) Artículo 105: Obligatoriedad de notificar el despido por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta;
11) Artículo 108: Prestación de Antigüedad. Al respecto, la Sala de Casación Social resalta la importancia de su aplicación en virtud “de los mandatos constitucionales dirigidos al establecimiento del legítimo otorgamiento de las previsiones que recompensen la antigüedad en el servicio, la concepción del trabajo como hecho social, la protección estatal del mismo, la intangibilidad, progresividad e irrenunciabilidad de los derechos laborales, la aplicación del principio de favor y el de la norma más favorable, la nulidad de todo acto o medida contraria a la Constitución y la prohibición de discriminación, ya que son derechos que el constituyente otorgó a todos los trabajadores y trabajadoras”;
12) Artículos 109, 110 y 111: Régimen especial de las previsiones indemnizatorias por terminación de la relación laboral, cuando se trata de personal contratado a tiempo determinado y la obligación patronal de suministrarle al trabajador constancia de trabajo, al termino de la relación laboral;
13) Artículos 113, 114 y 115: Disposiciones de los Trabajadores Permanentes, Temporeros y Eventuales u Ocasionales;
14) Artículo 129 al 132: Libertad de estipulación del salario, Libertad de disposición o disponibilidad del mismo y su irrenunciabilidad, su carácter de intransferibilidad e indisponibilidad;
15) Artículo 133, 135 y 136: Definición de Salario Normal, la Regla de “a trabajo igual salario igual” y Otorgamientos de Primas;
16) Artículo 138: Derecho a percibir un salario suficiente y justamente remunerado y la posibilidad de estar incluidos en los aumentos decretados por el Ejecutivo Nacional;
17) Artículo 139 al 142: Sobre las Clases de Salario;
18) Artículo 146, Parágrafo Segundo: Salario Base para el Cálculo de Prestación de Antigüedad;
19) Artículo 148 al 152: Obligación de enterar el pago al trabajador o al autorizado por él, Retención de Salario por Razones de Interés Familiar y Social y la Oportunidad y lugar para el Pago del Salario;
20) Artículo 158 al 165: Régimen de Protección Salarial;
21) Artículo 173: Sanción por Incumplimiento de Salario Mínimo;
22) Artículos 206 al 213 y 216 al 218: Modificación de de la Jornada de Trabajo, Régimen de Horas Extras, Días Hábiles y Feriados, Pago del día de descanso semanal y Recargo Remunerativo por trabajo en día feriado, domingo o día de descanso. Es importante destacar que estas disposiciones sólo serán aplicables al grupo de trabajadores domésticos “externos”; y
23) Artículos 222 al 233: Disposiciones sobre el goce y disfrute de las vacaciones. Y el derecho que tienen los trabajadores domésticos al pago del Bono Vacacional contemplado en el artículo 223 LOT

Es menester hacer énfasis en aquellos puntos de la interpretación realizada por la Sala de Casación Social, que constituyen innovación al Régimen Económico del Trabajador Doméstico, siendo así:

Prestación de Antigüedad:

El Régimen Especial que regula el trabajo doméstico, nada establece referente a la prestación de antigüedad, pero tomando en cuenta los preceptos constitucionales que consagran el derecho que tienen todos los trabajadores y trabajadoras, a que se les recompense la antigüedad en el servicio laboral, La Sala de Casación Social ha hecho extensiva la aplicación del Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, exceptuando su parágrafo sexto, referente a los funcionarios públicos.

El cálculo para dicha prestación se podrá realizar en base a lo establecido en el Artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo, en su Parágrafo Segundo; es decir, el devengado en el mes correspondiente, siendo estos cálculos mensuales de carácter definitivo sin posibilidad de ser sujetos a recálculo durante la relación laboral, ni a su terminación.

Indemnizaciones Por Terminación De La Relación Laboral:

El Artículo 281 de la Ley Orgánica del Trabajo, prevé el derecho que tienen los trabajadores domésticos, a recibir una indemnización cuando se termine la relación de trabajo por despido injustificado, o retiro justificado, por vencimiento del término en caso de contratos por tiempo determinado, o por otra causa ajena a su voluntad, equivalente a 15 días por año de servicios. Esto será calculado en base a los salarios que haya devengado el trabajador, en el mes inmediato anterior por cada año de servicio prestado.

Según la Sala de Casación Social, esto lleva a concluir que: “la norma especial no toma en cuenta el derecho constitucional del trabajador a percibir prestaciones que le recompensen su antigüedad en el servicio. Consciente la Sala de la grave infracción que ello conlleva, considera, haciendo aplicación o uso del principio de interpretación de la norma más favorable, que también es de rango constitucional, que indudablemente debe concluir en la aplicación de la previsión contenida en el Artículo 108.”

Régimen de Vacaciones:

Si bien es cierto que en el Artículo 277 de la Ley Orgánica del Trabajo, establece el derecho de los trabajadores domésticos a las Vacaciones, con pago de quince días continuos de salario; sin embargo, nada estipula sobre el otorgamiento del día adicional remunerado por cada año de servicio, consagrado en el Artículo 219 de la Ley sustantiva laboral. Con lo dispuesto en la Sentencia de la Sala de Casación Social tampoco se dispuso el pago de días adicionales por años de servicio para las vacaciones, porque no ordena la aplicación del 219 para este trabajador.

Al respecto, la Sala de Casación Social, haciendo alusión a postulados constitucionales, hace extensivas las condiciones establecidas en el los Artículos 222 al 233 (Oportunidad de pago de las Vacaciones, Bono vacacional, Pago de vacaciones no disfrutadas, Vacaciones fraccionadas, ni el disfrute obligatorio de las Vacaciones, el límite de acumulación de goce de vacaciones, oportunidad de su disfrute; entre otras disposiciones) ampliando así, el régimen vacacional establecido para los trabajadores domésticos.

Siendo así, corresponde aplicar a los trabajadores domésticos las disposiciones del artículo 223, referentes al Bono Vacacional, equivalente a 7 días para el primer año de servicio y un día adicional por cada año de servicios hasta completar 21 días de salario por Bono Vacacional .

Aumento De Salario Por Disposición Del Ejecutivo Nacional:

Según la Sala de Casación Social, en base a los principios constitucionales que constituyen la base del Derecho Laboral Venezolano, los trabajadores domésticos tienen derecho a ser incluidos en los aumentos salariales que realiza el Ejecutivo Nacional a través de Decreto Presidencial, tal y como lo establece el Artículo 138 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Régimen de Horas Extras y Recargo Remunerativo por Trabajo en Día Feriado, Domingo o Día de Descanso:

El régimen especial de los trabajadores domésticos establece una limitación de jornada donde el descanso mínimo absoluto es de diez horas, lo que se traduce en una jornada laboral de catorce horas, con el disfrute de un día de descanso obligatorio a la semana. (Artículos 275 y 276 de la Ley Orgánica del Trabajo)
Justamente la única diferenciación o distinción que se mantiene vigente entre el trabajador interno y externo, proviene de la aplicación del artículo 275 LOT, norma que ya estaba contenida en el régimen laboral especial del trabajador doméstico. En tal sentido al trabajador externo quedan sujetos es al régimen horario y de descanso contemplado en los artículo 195 y 205 de la Ley Orgánica del Trabajo. En tal sentido si laboraran más de las horas diarias permitidas según el artículo 195 ejusdem corresponde cancelar horas extras, también el bono nocturno y pago por trabajos en días feriados será aplicado a esta categoría de trabajadores, según lo estipulado en el régimen común laboral.
A los trabajadores “internos”, les son aplicables las disposiciones establecidos en los Artículos 153 y 157 de la Ley Orgánica del Trabajo que prevén la remuneración obligatoria de los Días feriados ( lo cual ya esta contenido en el salario mensual, o semanal estipulado con el trabajador) y Vacaciones.
No así, los Artículos 154, 155 y 156, referentes al recargo por trabajo en feriados, horas extras y bono nocturno que resultan inaplicables para este tipo de trabajadores, por cuanto tienen su residencia en el lugar de trabajo y los servicios que prestan no están sujetos a horario.





BENEFICIOS LEGALES ARTÍCULOS RÉGIMEN APLICABLE

ANTIGÜEDAD

108 LOT
Derecho Reconocido según Sentencia 522 SCS


INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

281 LOT (Régimen Especial Del Trabajador Domestico)
Continua aplicándose para los casos de despidos injustificados únicamente


VACACIONES
277 LOT (Régimen Especial Del Trabajador Domestico)
Continua vigente régimen especial del trabajador domestico

BONO VACACIONAL

223 LOT
Derecho Reconocido según Sentencia 522 SCS



AUMENTO SALARIAL

138 LOT
Derecho Reconocido Según Sentencia 522 SCS, Pero que ya se aplicaba por vía de Decretos Presidenciales de incrementos salariales






JORNADA




275 Y 276 LOT
Las normas de jornada y descanso se mantienen vigentes y constituyen el único elemento de distinción entre el trabajador interno y externo, mientras el primero tiene un régimen especial de jornada y descanso, el trabajador externo se rige por las reglas del derecho común laboral.


Posted on 14 Jan 2010 by FYCSA
AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL:
El 30 de marzo de 2009, mediante Decreto 6.660, el Gobierno Nacional ha establecido un incremento del salario mínimo nacional, desde el 1o. de Mayo del presente año, de un diez por ciento (10%); y otro incremento adiconal, efectivo a partir del 1o. de Septiembre del 2009, de otro diez por ciento (10%); que benefician tanto a los trabajadores del sector Público, como del Privado; sin distinción de trabajadores: rurales, domésticos, conserjes, pensionados del IVSS, y todos los del sector Público. En tal sentido, el salario mínimo nacional, desde el 1o. de Mayo del 2009, es de Bs. 879,30 mensuales, o Bs. 29,31 diarios; y a partir del 1o. de Septiembre de 2009, el mismo será de Bs. 967,50 mensuales, o Bs. 32,25 diarios. Para Aprendices y Adolescentes, se fija desde el 1o. de Mayo del 1o. de Septiembre del 2009, se debe cancelar un salario de Bs. 719,40 mensuales, o Bs. 23,98 diarios.
Posted on 02 Jun 2009 by FYCSA
LEY PARA LA PROTECCIÓN DE LAS FAMILIAS, LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD:
La Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad establece que el Padre, independientemente de su estado civil, tiene al igual que la Madre, la Inamovilidad laboral, hasta un (1) año después del nacimiento de su hijo; y en consecuencia, no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. También el Padre, disfrutará de un Permiso o Licencia de Paternidad remunerado, de catorce (14) días continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. Los Permisos o Licencias de Paternidad, deberán ser sufragados por el sistema de Seguridad Social.
Posted on 02 Jun 2009 by FYCSA
DECLARACION DE ISRL 2009, SE HARÁ EN BASE AL SALARIO NORMAL DEL TRABAJADOR.
El Salario Normal es la Base Imponible para la Declaración del Impuesto Sobre la Renta. A tales efectos, se incluyen tanto los pagos derivados del sueldo o salario, que se perciban de manera semanal, quincenal y/o mensual, como las cancelaciones trimestrales, semestrales o anuales, que correspondan a montos que se repitan anualmente, y que se consideren objeto o consecuencia del desempeño de sus funciones durante el año; es decir, Vacaciones, Utilidades, Aguinaldos, Bonos Fijos y Primas, entre otros.
Posted on 26 Feb 2009 by FYCSA
PUBLICADO EN GACETA OFICIAL INCREMENTO DEL VALOR DE LA UNIDAD TRIBUTARIA
La Comisión de Finanzas de la Asamblea Nacional aprobó el nuevo valor de la Unidad Tributaria a 55 BsF, con un incremento de 19,56% con respecto al costo de 2008 que era de 46 BsF. Este aumento afectara el importe del Cesta Ticket o Tarjeta Alimentaria a un precio mínimo de 13,70 Bs.F por día; así como también se verán acrecentadas las posibles Sanciones que impone el Gobierno Nacional y la tramitación de documentos en general. La modificación entró en vigencia desde su públicación en Gaceta Oficial No. 39.127 de fecha 26 de febrero de 2009
Posted on 26 Feb 2009 by FYCSA
SE EXTIENDE EL PERÍODO DE LACTANCIA MATERNA:
Mediante Resolución conjunta del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, y del Ministerio de Salud, publicada en Gaceta Oficial No. 38.528, de fecha 22 de Septiembre del 2006, se extendió el Período de Lactancia Materna, consagrado en el Artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo; en concordancia con el Artículo 100 de su Reglamento, a nueve (09) meses; que se pueden extender a doce (12) meses de lactancia, en caso de que el patrono no brinde el servicio de una Guardería Infantil o Servicio de Educación Inicial; cuando se trate de un parto múltiple y en casos de que la madre o el hijo, presenten alguna de las condiciones de salud contempladas en el Artículo 2 de dicha Resolución.
Posted on 16 Feb 2009 by FYCSA
Nueva disposición oficial para regular el trabajo
El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, mediante Resolución No. 5.495, publicado en la Gaceta Oficial No. 38.788, de fecha: 11 de Octubre de 2007, ha establecido una regulación muy precisa para trabajar en horas extras. Se limita la facultad de las Inspectorías del Trabajo para autorizar las horas extras, solo hasta lo previsto legalmente; es decir, cien (100) horas extras anuales y lo que exceda o pueda exceder, requiere imprescindiblemente de la autorización del referido Ministerio.
Posted on 16 Feb 2009 by FYCSA
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